彬彬包装印刷厂｜彬强吉印通

月中了

又到了发工资的时候

各位工友这个月的工资到账了吗？

每到发工资的时候

小编都喜欢把工资拿在手上

感受一下人民币的香气

不过

有的员工可就没这么幸运了

河南某印刷厂把冥币发给员工去卖

销售收入作为员工的工资

员工无奈极其无奈

“这不是发冥币不是咒我们吗?”

哪有拿一箱冥币数着玩的？

老板不给现金工资

底层员工这冥币工资的不拿也得拿

简直就是硬生生的耍流氓

国家规定工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算

但在现实中

常有用人单位以这样或那样的理由克扣员工工资

对于这种耍流氓的发工资方式

我们必须坚决抵制

试用期不发或少发工资

《劳动合同法》第二十条规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

每月只发一部分生活费，剩余工资集中发放

现在有些建筑行业

每个月用人单位只发给员工一部分生活费

剩余工资每半年或每一年集中发放一次

这种做法是错误的

！！！！！

《劳动法》、《劳动合同法》规定

工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人

不得克扣或无故拖欠劳动者工资

以包吃住为由，工资低于最低工资标准

有些老板以提供一日三餐和住宿为由

提供的工资低于最低工资标准

实际上，最低工资是指在劳动者提供正常劳动的情况下

用人单位应支付给劳动者的“到手工资”

包吃包住应该认定为这是企业为职工提供的一种福利待遇

不能纳入最低工资的范畴

将高温津贴等算进最低工资

在现实中

有些用人单位将职工的加班费、高温津贴都算进工资

以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准

就没有违反法律规定

这种理解是错误的

最低工资是指在劳动者提供正常劳动情况下

在剔除加班费、夜班费，高温、低温、井下等津贴以及交通、住房等补贴

个人按下限缴存住房公积金及国家规定的劳动者其他福利待遇后

用人单位以货币形式支付给劳动者的到手最低工资

（含劳动者个人应当缴纳的社会保险费）

以节日福利冲抵加班工资

现在有些单位逢年过节会发给员工一部分节日福利

有的单位在节假日安排员工加班的

就以已发放节日福利为由

用节日福利代替加班费

这种做法是错误的

用人单位发放节日福利

属于单位的福利待遇

并不能用福利冲抵员工的加班费

加班费都不给

还加个毛线的班

对付不靠谱的老板

为了讨薪，员工也是损招尽出

前面的老板发冥币当工资

还有员工要偷冥币改善生活

集贤县付某原是一家冥币商店的销售兼库管

由于赚钱不多，又想到自己要辞退

便起邪念配了一把仓库的钥匙

117天竟然偷走1* 0吨黄纸冥币

这作案动机实在是让人佩服

最后还是逃脱不了法律的制裁

对于这样讨薪的办法

千万使不得呀

工资对于咱们打工者来说

绝对算得上是一件人生大事

可一百个公司有一百种工资条

工资条不是你想懂就能懂的东西

小编再次提醒各位工友

找到单位工作之前

必须了解工资的发放时间、形式

最重要的是一定要签订劳动合同

通过正规的人力公司、中介找工作

可咱们都希望工资完全掌握在自己手里，对吧？

作为正规的人力资源公司

蓝领福利社正式推出“工资条”功能

之后通过蓝领福利社找到工作的并注册成功的工友

可以完全实现工资透明化

每一个月的工资都有显示

工资明细都清清楚楚记载

妈妈再也不担心我的工资缺斤少两了

两种方式查看自己的工资条

1、进入蓝领福利社*

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点击左上角个人中心

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