工伤保险案例：员工在发宣传单地点的途中受伤 能够认定工伤吗？

工伤保险案例：员工在发宣传单地点的途中受伤 能够认定工伤吗？

群众网·海报新闻记者 张学瑞 见习记者 刘晓雨 滨州报导

职工在前去发宣传单地点的途中受伤，人保局做出认定工伤决定。因认为职工受伤情况不契合认定工伤情形，公司向法院提告状讼，要求撤销该认定工伤决定。法院经审理，判决驳回公司的诉请。

原告思远教育公司诉称，其公司次要处置少儿书法营业，职工马某系该公司市场专员，负责发放营业宣传单并注销客户信息。2020年11月，马某向人保局提收工伤认定申请，称其在前去某生活广场发宣传单的工做途中发作交通变乱受伤，恳求认定工伤，后人保局做出认定工伤决定。但马某不断在该公司附近1公里内的地点发宣传单，事发当天前去距公司*公里摆布的商场推广不契合常理。故原告认为马某属于私行脱岗回家招致变乱发作，不该认定为工伤，要求撤销该认定工伤决定。

被告人保局辩称，马某受伤时筹办前去的某生活广场间隔该公司大要有*.*公里，且有利于拓展营业，故该生活广场应属于马某的合理工做区域，其受伤地点契合前去工做区域的合理道路。在人保局打点工伤认定过程中，思远教育公司未提交马某非工伤证据质料。综上，人保局做出的认定工伤决定事实清晰，法式合法，证据确凿，适用法令准确，恳求法院驳回原告的诉讼恳求。

法院经审理认为，工伤保险条例第十四条第一项规定，职工在工做时间和工做场合内，因工做原因遭到变乱危险的，应当认定为工伤。本案中，按照思远教育公司与马某签定的劳动合同，马某的工做内容为市场营销和促销、市场推广和客户引流，现实工做内容为发放营业宣传单注销客户信息，该工做内容决定了其工做对象和工做场合不具有固定性。该公司指定马某的工做区域为公司所在地附近的幼儿园、小学以及附近的社区活动广场。马某前去的生活广场间隔公司*.*公里摆布，驾驶摩托车前去约需12分钟，利于马某完成营业，故该生活广场应属于马某合理的工做场合，其受伤地点契合前去该工做场合的合理道路。同时，本案并没有间接证据证明马某发作变乱受伤系因脱岗回家，思远教育公司的主张缺乏事实按照，法院不予撑持。法院最末判决驳回思远教育公司的诉请。

宣判后，思远教育公司提起上诉。二审维持原判，现该判决已生效。