越来越多企业试水AI面试，当求职面试碰到“AI考官”，若何应对？

对准市场营销岗位的2022届结业生李小嘉，在秋季雇用中向各大快消企业送达了简历，也收到了很多企业的邮件回复。在那些回复中，他发现了一个频繁呈现的关键词——AI面试。

记者在采访中领会到，近年来，AI面试已经被很多公司引入雇用面试环节，成为简历初筛后领会求职者的新体例。

已逐步习惯线上授课、线上雇用的年轻结业生们，对AI面试的承受水平遍及较高，但仍暗示不适应。同时，求职者们对AI考官的机械表达以及考察判断力有所量疑，很多求职者一边进修研究面试技巧一边“吐槽”。

求职者碰上AI面试官

点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即呈现一个虚拟人物以及一行文字：欢送参与此次AI面试，面试共有4道标题问题，筹办好后请点击“起头”按钮做答……那是李小嘉在秋招时碰到的雇用“新弄法”。

对李小嘉来说，企业雇用接纳AI面试的体例在他的意料之中。“在筹办面试攻略过程中，我看到有参与过的人提到了那个新意向，也有人分享了题库和技巧。”领会到那一情况后，他在筹办面试答题的根底上，愈加留意时间把控和语言表达逻辑，那是社交平台上求职“过来人”给出的建议。

之所以对时间把控相当垂青，与AI面试的设置有关。据求职者丁丁介绍，在她履历的某食物公司的AI面试中，共有*道全英文做答的发问。一旦点击起头答题，系统就会对求职者停止*分钟倒计时的视频录造。倒计时完毕后，系统会主动提交视频且答题者无法修改，并立即进入下一道标题问题。

“不断能看到屏幕上的倒计时，招致我对时间很敏感，过程也很严重。”第一次接触AI面试，丁丁认为本身做答表示其实不太好。

与丁丁的情况差别，结业生小张参与的AI面试，每道题都有*次录造时机并能够回看，但她在第一次停止AI面试时，过程仍不顺利。

小张收到AI面试邮件时，正忙着暑期练习，只能在练习单元的茶水间里匆忙参与面试。“看着镜头里的本身觉得很目生，每道题都录了*次。其时四周有人来来回回走动，录造效果很不睬想。”仍在求职的她，筹办下功夫进步本身在AI面试中的表示。

AI凭什么当面试官？

记者采访领会到，AI面试已应用于快消、银行、征询等行业，外企、国内大型造造企业、通信公司、银行等均有利用，在行政、柜员、客服、工场操做工等职业要求尺度化较高的岗位雇用中，AI面试官呈现得更为频繁。

那么，AI事实是若何考察求职者的呢？“以智联雇用的‘AI易面’为例，它将人工智能手艺与模仿实在面试场景交融，连系视频阐发手艺、语音阐发手艺、语义理解手艺、人脸特征识别手艺、丈量手艺等，对候选人的岗位本质停止全面阐发评估，最末对候选人人才画像停止解析。”智联雇用测评研究院施行院长田娟娟承受《工人日报》记者采访时暗示。

AI面试官能否靠谱，是雇用企业与求职者最为存眷的问题。据田娟娟介绍，在“AI易面”利用过程中，曾有一家通信公司在利用AI面试的同时，组织HR同步对求职者停止评估，成果显示AI评价与HR的婚配度到达*0%以上。

目前，国内很多人力资本企业和科技公司都在停止AI面试产物开发。雇用办事创业公司诚需猿本年刚刚推出了“长途挑选”产物，帮忙企业对求职者停止AI面试。该公司开创人李想介绍说，“AI面试适用于校招季的多量量挑选，按照企业反应，AI面试系统可以帮忙雇用方节省约40%的时间，超预期完成雇用使命。”

中国劳动关系学院公共办理学院副院长李杏果暗示，疫情布景下，跨区域活动、面临面接触遭到限造，传统的雇用体例遭到影响。同时，收集雇用和人工智能手艺的开展和普遍应用，为AI面试那一立异形式的呈现供给了手艺支持。

“AI面试打破时空限造、高效便利、节约成本的奇特优势，使其遭到雇用方的喜爱，也能削减雇用官小我偏好对雇用成果的影响，基于大数据阐发智能化地挑选出契合岗位要求的人才。”李杏果说。

AI只是传统面试的弥补

跟着AI面试在雇用中呈现的频次越来越高，求职者们研究AI面试技巧的热度也不竭进步。记者在小红书、抖音、微博等平台上看到，本年以来，有关AI面试的攻略正逐步成为热门内容，AI面试流程、视频录造小技巧、AI面试题库及答题模板等均收成上千保藏。

然而，在采访中，很多求职者暗示，即便可以较快适应AI面试所提出的新要求，但面临AI面试官，仍会感应不天然，同时对AI面试的效果也有所思疑。

“你最有挫折感的工作是什么？”那个问题，小张已经被*家公司的AI面试官问过了。小张说：“在AI面试时碰到反复的问题会很焦躁，因为要在镜头前频频录造一个答复。并且那原来是一个很感性的问题，放在一小我与人有感情互动情况中说出来会比力天然，但AI面试官只会机械地发出‘我已经收到了你的谜底’，并没有交换性的回应。”

AI面试缺乏互动感，让李小嘉认为求职者很难实正展示本身的优势，也不如面临面的交换更有针对性。丁丁则认为，求职者只是在按照指令完成使命，没有主动性。

“当下AI面试产物，更多是做为传统面试的弥补，还不克不及替代人。”田娟娟暗示，求职面试毕竟是人与人间接的互动，AI手艺的撑持更多是供给一些参考，进步面试效率，录用决策还需要人来做最末把关。

李杏果提醒，求职者应制止以尺度化的简历送达所有应聘岗位，要愈加重视本身的不学无术，凭仗岗位所要求的本质在AI面试中脱颖而出。同时，AI面试也会阐发求职者的价值不雅、求职动机等因素，以构成全面领会，求职者需要针对性地停止展现。（记者 刘小燕）