包含印刷厂和包装厂的区别的词条

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短短十年时间，我国包装印刷行业的工资水平出现了爆发性增长。十年前，普通员工的薪资水平普遍在* 00-1200元之前。如今，同样的工作岗位，企业为这些员工付出的代价已经达到* 000-* 000元/月。即使是这样，也有一个问题深深困扰着我们的包装印刷HR，那就是——招工难。

尤其是近年来受到教育产业化和年轻人口断层的影响，许多包装企业招聘不到人才，留不住人才。是什么原因导致了我国包装印刷行业的用工荒呢？

小编稍微做了一点调查，让我们来探讨一下其原因究竟在哪里。

以应届毕业生的角度去看。有些应届毕业生是这样说的：“我希望用人单位对于毕业生宽容一点，把目光看长远一些，应届毕业生也许不能满足企业的要求，但是他们有良好的素质和知识基础，是可以打造的。”据人设部最新公布信息显示2017年全国高校毕业生人数达79* 万人，较去年增加1* 万人；自2011年以来，全国毕业生人数按照2%-* %的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到* 07* 万人。随着高校毕业生越来越多，找工作也是一大难题。究竟有多难，让我们用数据说话。

2010-2017年全国高校毕业生人数

由此可见，应届毕业生在就业方面确实是一个难题。那么，为何急需大量人才的包装印刷行业却招不到人呢？是企业给出的条件太低，难达到应届毕业生的要求还是因为他们的要求太高？

究其原因其实也很多，一方面，数以万计的大学生或即将实业的大学生找不到工作，不愿意从事这个行业亦或是觉得工厂环境太差，工作量大等，造成高不成低不就的现象。另一方面，应届毕业生会思考贵公司是否有发展的前途，我们在贵公司是否能得到尊重？这也是企业在用工时应该考虑到的因素。相互理解，相互尊重才能创造一个良好的工作氛围。

以企业的角度看。是企业求贤若渴，企业留不住人才，好不容易大力培养的人才很可能因为别的公司福利高而纷纷跳槽。企业在困惑用工难时应该要好好考虑要如何去留住人才，而不是一味的焦虑我们为什么招工难。用网络上的话来说就是“求职者和企业在互相伤害。”

那企业应该怎样留住人才？对于企业来说，对员工奖励制度是很重要的。有人说奖惩要分明，为企业做出了一定的贡献就该奖励；造成公司损失就应该处罚，在这种环境中才能创造一个公平的环境。还有一点是非常重要的，员工能不能再企业当中找到家的感觉。

小编（实习）前不久曾在中国移动中实习过，让我印象深刻的是他们在员工餐厅中能体会到家的感觉，用餐情况跟在家里用餐差不多，几个小碗装着不同的菜式，汤和水果也不能少。这在一定程度上说，员工对企业有归属感，自然会对企业忠心耿耿。

以现代社会的角度来说。房价太高，工资太低，福利太少。现代社会人才分流太严重，很多应届毕业生和务工的就业观念也发生了很大的变化。很多从外省外市来的工作者在就职的地方找不到归属感。最重要的是房价在近几年越炒越高他们无力支付高昂的购房款，很多劳务工没有受过高等教育，会有一种自卑心理，觉得自己不如他人等。以彩印包装公司中的印刷管理者为例，年薪可达到* W——10W，但是要求在本科及以上的学历，确实是让求职者却步。

总之，包装印刷企业在招工难的问题上，可以根据企业自身的条件去整改。包装印刷企业可以考虑改进生产线，多引进自动化程度高的设备。一方面可以减少工作强度，另一方面采还可以提高员工的生产效率和产能，还能避免很多人为造成的质量事故问题。总而言之，好的企业要对应好的福利，福利待遇是和员工的自身条件相辅相成的，这样才能留住更多的人才。

漫漫招人路，看你要怎么选择？谁又愿意和你风雨同行、共同进步？

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