文员和出纳哪个岗位好点？

商业出纳好，有发展前途，况且你又学的会计，经验是练出来的，你不试试，不去做，就永远得不到经验啊###您学的是会计专业，那您一定要发挥自己的特长了啊，我感觉商业出纳比较好，有发展前途~~###出纳###明显是商业出纳好些。餐饮业有什么干头？你干10年还是那个位置，商业出纳的话，就不会是这样子。而且餐饮业服务员收银员工资都很低的。###朋友，现实社会中、不管什么工作、都有它个自的优势。###这个也是要看你计划发展的方向。如果想要做会计工作，那当然是选择代账文员了，会对你的职业前途有帮助。其他那种收银、出纳的工作，对职业生涯没什么太多用处的。###这个不用说代账文员排第一

  先明确自己的职场定位点，再结合公司发展和实际情况，关于这两个岗位具体会负责的事项，再去综合考虑，现在很多年轻人，来不来看发展好不好，都忘记看自己的目标和相应的技能了，过程是曲线救国，但是人生和工作的好坏都是需要自己去买单的，无论如何在于你自己的选择###正好和题主有类似的经历，可以分享一下。

工作的第一年，我在总经办做秘书，是副总裁的秘书兼管公章和档案。日常工作是帮副总裁安排会议、整理文件，同时帮他维系几个非常重要关系。这期间在领导的要求下，学会了如何待人接物，作会议纪要，管理文件等办公室文职必备技能，而且对公司业务和关系熟悉起来。

  第二年时，总裁因为信任，希望我去做她的秘书，但是我拒绝了，总裁是那种完美型领导，要求非常严格细致，我自认做事情达不到她的要求也会很有挫败感，我也不喜欢去做没有自我发挥空间的事情。

第二年，因为HR那边重组，我被调走招聘和人事，很幸运因为熟悉业务和各部门情况，又借了对技术岗位非常熟悉的优势，招聘业绩非常好，之后的三年我也被轮岗去负责培训、绩效、薪酬，最后做事业部的HRpartner，负责员工关系和新公司筹建。

  在这个过程中我清晰的认识到，在HR专业领域招聘、培训和员工关系是我的强项，非常适合开朗、积极和富有开拓精神的个性，另一方面我又有专业的背景，跟各部门老大沟通起来非常顺畅，但是绩效和薪酬，做起来就表现平平，只能完成工作，没太多建树，解决不了实际问题。

  时间越长我就越不喜欢HR在公司的角色(救火队员和被动参加政治斗争)所以最后我去业务部门了。

说到这里，我始终认为人还是要做自己最适合的事情。我见过不少做秘书行政的姑娘想转HR，但没有机会，HR是一个非常专业领域，有很多专业细分领域可以发展，没经验的人想进来不太容易，你现在进入了这个领域，不要轻易放弃。

  在一个有完善的人力资源体系的公司(或有好的企业文化的公司)工作，做专业的HR是非常有成就感的。我建议你慎重考虑自己是不是能有长远发展，比如你现在的公司HR专业性，你是不是能持续找到更好的平台做更专业的事情。如果不具备这个条件，去总经办，做老板的亲信，也是一条很好的路，跟高管接触多，也能学到很多的。

  ###按惯例回答前先界定问题

首先界定诉求，也就是职业发展的需求

一般职业诉求有三个

1、薪酬(薪资+可折算为薪资的待遇)

2、快乐(安全感、成就感、被尊重、被认同)

3、成长(未来的高薪酬或快乐)

面对选择前请先厘清自己的需求

任何人的需求基本都是以上3点的混合，混合同时不同人也各有侧重。

  如果侧重是1，2那就可以直观衡量，从我个人角度，是对于希望在职场上获得长期发展的员工我推荐侧重于3

如果侧重成长，职业发展有两个方向P系(专业)M系(管理)

拿题主对比HR岗位和总经办岗位的常见特点来说

对于有一定工作经验谋求突破的中层员工

如果你想向P系发展，HR更适合(更多的专业积累)

如果你想向M系发展，总裁办更合适昂(更全局的视角，更高层面的协作)

对于刚入职场不久的基层员工，也就是题主面对的选择

无论是P系还是M系，HR都更适合一些

没有一定层次的视角，总裁办的基础工作很难学到东西###首先要明确一个问题，你们的企业性质是什么？你们的总经办有几个人，都负责什么，你去了负责什么？###谢邀。

我看公司总裁办的人除了一个专门管理公章、替总裁安排日程外，其它的人基本上都是专门负责某一块业务的协调工作，有的做的就是市场开拓工作，然后做好了之后交接给后面的人员，有的做就是公司的行政管理，所有行政后勤工作都得负责，比如公司的资产管理等等。

我是觉得进总裁办比人事专员好，只不过不知道你们公司的情况。不过还是得懂业务才行啊。

  ###看公司导向和规模国际公司一般财务导向，人事导向，例如google/facebook/dell等，建议选择人事(如果你能进入总经办类似的职位也是非常厉害的)中小企业一般业务导向，建议总经办，视野更开拓，毕竟没有完善的HR体系，人都是有惰性的，没有比较容易满足。