文思海辉招聘啦！优秀人才管理模式助你成长～

　　文思海辉始终秉持“以人为本”的人才的理念，将“员工发展”列入公司核心价值，并付诸实践。创新提出“D-E-A-R”人才管理模型，并：D是Development（员工发展），为员工提供充分的发展空间，和平台和完备的科学培训晋升体系；E是Engagement（员工敬业），通过充分、优质的企业文化活动及员工关怀项目，了解员工的职业心理变化，让员工在认知和情感方面跟公司有良性的纽带链接；A是acquisition（人才获取），高质量的人才获取可以带来高质量的业务增长，招聘平台“文小招”升级，不断为求职者优化应聘体验；R是Rewards（人才奖励），通过全方位的奖励体系提升员工敬业度，从而保留人才。而奖励不仅仅意味着薪酬福利，还包括有意义的工作、发展和职业机会、令人鼓舞的工作环境、工作生活和谐等方面。

　　今年是文思海辉发展的第25个年头，汇聚了国内外35000余名专业人士，在全球28个城市设有50个分支机构，与157家《财富》500强企业建立了长期合作伙伴关系，是Zinnov 全球研发服务供应商Top3企业 、IDC Financial Insights FinTech 排名Top 100企业，连续三年位列IDC中国银行业解决方案市场第一，连续十年位列亚洲第二大语言服务提供商，连续三年入选中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业。“以人为本”、“员工发展”是文思海辉一贯不变的人才发展理念，而国际化的发展战略奠定了文思海辉开放多元、尊重协作的企业文化。随着全球数字化进程的推进，文思海辉还将成为更多专业人才实现自我价值的平台。

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