关于《海南省公务员平时考核实施办法（试行）》的几点想法

　　7月12日省委组织部近日印发《海南省公务员平时考核实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），通过切实考准考实公务员日常工作和德才表现，激励广大公务员在加快推进海南自由贸易港建设中担当作为、奋勇争先。

　　《实施办法》指出，公务员平时考核是指各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作、完成阶段性任务和一贯表现所进行的了解、核实和评价。围绕公务员德、能、勤、绩、廉表现，设置共性和个性参考指标，有效传导压力和责任。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况。

　　《实施办法》明确，公务员平时考核一般按照个人小结、审核评鉴、结果公示、结果反馈等程序进行，考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，考核周期原则上不超过一个季度。加强考核总量控制，统果反馈等程序进行，考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，考核周期原则上不超过一个季度。加强考核总量控制，统筹整合以全体公务员为对象的经常性考核项目，推动平时考核与日常管理相融合，将平时考核与机关及其内设机构的计划总结、工作例会、监测评估等绩效管理手段相结合与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度相结合，力戒形式主义，防止繁琐考核。

　　《实施办法》规定，平时考核与个人年度考核等次挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生；与机关年度考核优秀等次比例挂钩，县级以上公务员主管部门可以根据平时考核工作开展情况，适当调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例；与奖惩机制挂钩，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、学习培训、评先奖优等方面优先考虑。

　　长期以来，政府行政效能低下现象已是不争的客观事实。如何彻底改变机关“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风和干部纪律松驰、作风不正、办事拖拉、效率低下等弊病，严肃查处行政不作为和行政乱。

　　要推动公务员平时考核工作考准考实、考出成效，就要在科学细化考核指标、创新优化考核度、固化考核程序、逗硬考核结果运用上下功夫，切实发挥公务员平时考核作用，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。科学细化考核指标。建立正向标准，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求，结合本单位职能职责和年度重点工作，针对不同职位区分共性和个性特点，建立科学的测评体要推动公务员平时考核工作考准考实、考出成效，就要在科学细化指标、创新优化考核制度、固化考核程序、逗硬考核结果运用上下功夫，新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。科学细化考核指标。建立正向标准，围要推动公务员平时考核工作考准考实考出成效，就要在科学细化考核指标、创新优化考核制度、固化考核程序、逗硬考核结果运用上下功夫，切实发挥公务员平时考核作用，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。科学细化考核指标。建立正向标准，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求，结特点，的测评体系，客观、全面、准确地评价个绕“合本位职能职责和年度重点工作，针对不同职位区分共性和个性特点，建立科学的测评体系，客观、全面、准确地评价个系。

　　在党政机关中，普遍存在一种“每逢年终加倍忙”的现象，忙什么呢，忙着应付一年一度的年终考核。其实，这是一种不健康的工作常态，基于此，各地开始积极探索“平时考核”，督促干部将工作做在日常。把功夫做在平日里，何须“手忙脚乱、马虎应付”。那么，为什么对公务员的生活也要严加监管，连“八小时以外”的活动都不能自由自在?将公务员的生活社交也纳入监管范围，对此，不少人持有质疑态度，什么社交圈、朋友圈、生活圈通通透明化，岂不是没有自己的隐私？其实真正的人民公仆，无论在工作上还是生活上，都是光明磊落的，都时时刻刻把为老百姓干实事、办好事放在第一位。这些人，正是具备了“毫不利己，专门利人”的高尚情操，才根本没有心思去考虑什么时候考核，年终和平时对他来说，都是一样的，一样肩负起为人民服务的使命。