延迟退休年龄，企业又辞退50岁以上的大龄工人，那55岁到60岁的老工人们该怎么办？

提前退休与延迟退休是予盾的一对，经济困难无生活来源，希望提前退休，管帐的要收支平衡希望延迟退休。退休是为了老人活得体面点，退休也不能一刀切，每人交纳社保不同(工龄不同)，身体状况也不同，经济状况也不同，退休保险是保障大部分的老年生活(富人根本不在意这点点退休金)，这样退休不能搞一刀切，应该尽量公平，尽量顾全大部分老人的利益。有些体质差的，不提前退，可能不到退休就走了，体质好的，即使延迟退，也可能再领几十年的退休金，需要很多老人提前走，才不至于收支不平衡。我建到老人自由选择退休年龄，同时设立退休年限(比如15年20年)，觉得体质差可提前退休，50岁领到65~70岁，觉得休质好可70岁领到85∽90岁，下岗人员也可选择50岁退休，每月领一半退休金，这样可领30年，每月领1/4退休金就可领60年。也许有人提前领掉了退休金(那么就是透支了，那时只能申请国家低保，进入无退休金的群体了)，如此一来，无经济来源的可靠退休金维持生活，身体好的有单位的愿意发挥余热继续工作！