面试时关于“学历与能力”的问题该如何回答？

学历与能力一直是人力资源领域的长青话题，很多人总是对此纠缠不清。随着社会的发展，企业对于人才的需求标准也在不断变化，学历与能力的界限日渐模糊。其实，这些都不是面试的重点。面试的重点是面试官选拔最适合企业职位的求职者。然而，有些面试官明明已经看出求职者适合这一职位，却总要哪壶不开提哪壶，设置障碍，对求职者做出更进一步的考验，其目的何在呢？面试官的用意就是将求职者置人尴尬的境地，然后考査他们如何摆脱尴尬。这是一次双方智慧的比拼，更是一次面试官对自己判断的论证。

有些求职者听到此问题，不由自主地摆出防御的姿态，将面试官看成敌人，狠狠地予以反击；有些求职者却使用暗度陈仓的方式，巧妙地将所谓的短板转化为特长，以四两拨千斤的智慧使面试官心悦诚服。面试不是辩论台，求职者不要忘记自己来到这里的目的即可。